Toto nariadenie upravuje poskytovanie minimálnej mzdy zamestnancom (pracovníkom) v
pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu (ďalej len „zamestnanec“).
za každú hodinu odpracovanú zamestnancom 12 Kčs, a ak ide o zamestnanca odmeňovaného
za prácu v poľnohospodárskom družstve odmenou nepodliehajúcou dani zo mzdy, 10,20
Kčs,
b)
za mesiac 2200 Kčs pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou a 1900 Kčs, ak ide
o zamestnanca odmeňovaného za prácu v poľnohospodárskom družstve mesačnou odmenou
nepodliehajúcou dani zo mzdy,
c)
75 % súm uvedených v písmenách a) a b), ak ide o zamestnanca, ktorý je požívateľom
čiastočného invalidného dôchodku, a mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov,
d)
50 % súm uvedených v písmenách a) a b), ak ide o zamestnanca, ktorý je požívateľom
invalidného dôchodku, invalidného zamestnanca mladšieho ako 18 rokov a zamestnanca
mladšieho ako 16 rokov.
(2)
Výška minimálnej mzdy uvedená v odseku 1 písm. a) je určená pre týždenný pracovný
čas 42 1/2 hodiny; pri inej dĺžke ustanoveného týždenného pracovného času sa výška
minimálnej mzdy úmerne upraví.
(3)
Zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou (odmenou), ktorý má dojednaný alebo povolený
kratší pracovný čas1) alebo neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna mzda vo výške zodpovedajúcej
odpracovanej dobe.
Ak mzda2) (odmena) zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci výšku minimálnej mzdy, ktorá
mu patrí podľa § 2, zamestnávateľ mu rozdiel doplatí (ďalej len „doplatok“).
(2)
Zamestnancovi, ktorého mzda (odmena) alebo jej časť je splatná za dlhšie než mesačné
obdobie, sa doplatok poskytuje ako preddavok3) a zúčtuje sa pri výplate uvedenej mzdy (odmeny) alebo jej časti za tri kalendárne
mesiace predchádzajúce dňu tejto výplaty. V kolektívnej zmluve, prípadne vo vnútornom
predpise vydanom po dohode s príslušným odborovým orgánom, možno dohodnúť spôsob zúčtovania
doplatku odchylne; u členov družstiev možno takú úpravu ustanoviť uznesením členskej
schôdze.4)
U domáckych zamestnancov sa na účely tohto nariadenia považuje za odpracovanú hodinu
odvedená hodina práce podľa normy spotreby práce ustanovenej zamestnávateľom.5)
Doplatok do výšky minimálnej mzdy podľa tohto nariadenia sa poskytne po prvý raz za
mesiac január 1992; mladistvým zamestnancom, s výnimkou invalidných, sa doplatok poskytne
po prvý raz za mesiac február 1992.