Zákon č. 1/1990 Zb. o zamestnanosti v znení zákona č. 305/1991 Zb., zákona č. 578/1991
Zb., zákona č. 231/1992 Zb., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 247/1993
Z. z. a zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 319/1993 Z. z. sa mení a dopĺňa
takto:
1.
V § 16 ods. 3 sa vypúšťa písmeno c).
Doterajšie písmeno d) sa označuje ako písmeno c).
2.
§ 16 sa dopĺňa odeskom 7, ktorý znie:
„(7) U občana, ktorý posledné zamestnanie vykonával na verejnoprospešných prácach,
sa podmienka uvedená v odseku 6 považuje za splnenú v prípade, že takéto zamestnanie
trvalo najmenej štyri mesiace.".
3.
V § 17 ods. 6 znie:
„(6) Ak uchádzač o zamestnanie prijal zamestnanie dohodnuté na dobu najviac deviatich
mesiacov, poskytuje sa mu po jeho skončení hmotné zabezpečenie, pokiaľ je to pre uchádzača
o zamestnanie výhodnejšie, v takej výške, v akej by mu patrilo, keby také zamestnanie
neprijal.".
Zákon Slovenskej národnej rady č. 83/1991 Zb. o pôsobnosti orgánov Slovenskej republiky
pri zabezpečovaní politiky zamestnanosti v znení zákona Slovenskej národnej rady č.
194/1992 Zb., zákona Slovenskej národnej rady č. 488/1992 Zb., zákona Národnej rady
Slovenskej republiky č. 10/1993 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č.
247/1993 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 319/1993 Z. z., zákona
Národnej rady Slovenskej republiky č. 325/1993 Z. z. a zákona Národnej rady Slovenskej
republiky č. 151/1994 Z. z. sa mení a dopĺňa takto:
1.
§ 3 vrátane nadpisu znie:
㤠3
Spoločensky účelné pracovné miesta a verejnoprospešné práce
(1)
Spoločensky účelné pracovné miesto na účely tohto zákona je každé
a)
nové pracovné miesto, ktoré vytvára zamestnávateľ na základe písomnej dohody s príslušným
štátnym orgánom práce a ktoré obsadzuje uchádzačmi o zamestnanie vedenými v evidencii
uchádzačov o zamestnanie,
b)
pracovné miesto, ktoré zamestnávateľ na základe písomnej dohody s príslušným štátnym
orgánom práce obsadzuje absolventom školy a mladistvým,
c)
nové pracovné miesto vytvorené na základe písomnej dohody medzi príslušným štátnym
orgánom práce a občanom, ktorý začne vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť.
(2)
Verejnoprospešnou prácou na účely tohto zákona je zamestnanie po dobu najviac deviatich
mesiacov, ktoré vykonáva zamestnanec prijatý z evidencie uchádzačov o zamestnanie
na pracovné miesto vytvorené zamestnávateľom na základe písomnej dohody s príslušným
štátnym orgánom práce.
(3)
Podnety na vytváranie spoločensky účelných pracovných miest a organizovanie verejnoprospešných
prác dávajú obce, štátne orgány práce, ďalšie právnické osoby a fyzické osoby.
(4)
Na spoločensky účelné pracovné miesta príslušný štátny orgán práce v spolupráci s
príslušným orgánom Fondu zamestnanosti môže poskytnúť
a)
návratný príspevok,
b)
nenávratný príspevok.
(5)
Na vytvorenie pracovného miesta na vykonávanie verejnoprospešnej práce môže príslušný
štátny orgán práce v spolupráci s príslušným orgánom Fondu zamestnanosti poskytnúť
príspevok na úhradu nákladov až do výšky mzdy alebo platu vyplatených občanovi za
vykonanú verejnoprospešnú prácu, poistného na jeho zdravotné, nemocenské a dôchodkové
poistenie a príspevku do Fondu zamestnanosti.
(6)
Postup a podrobnejšie podmienky pri vytváraní spoločensky účelných pracovných miest
a organizovaní verejnoprospešných prác, ako aj maximálnu výšku príspevku na úhradu
nákladov určí Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky vyhláškou.“.
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 10/1993 Z. z. o Fonde zamestnanosti Slovenskej
republiky a o zmene a doplnení niektorých ďalších zákonov v znení zákona Národnej
rady Slovenskej republiky č. 159/1993 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky
č. 319/1993 Z. z. a zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 325/1993 Z. z. sa
mení a dopĺňa takto:
1.
§ 12 vrátane nadpisu a poznámky pod čiarou k odkazu 6) znie:
㤠12
Použitie prostriedkov fondu
Prostriedky fondu sa použijú na financovanie
a)
hmotného zabezpečenia uchádzačov o zamestnanie,
b)
výdavkov na aktívnu politiku zamestnanosti, a to na
1.
príspevky na vytváranie spoločensky účelných pracovných miest,
2.
úhradu nákladov na organizovanie verejnoprospešných prác,
3.
rekvalifikáciu a poradenstvo,
4.
poskytnutie príspevku zamestnávateľovi na čiastočnú úhradu náhrady mzdy poskytovanej
zamestnancom podľa osobitných predpisov,6)
5.
ďalšie opatrenia na podporu pracovného uplatnenia občanov a na zabezpečenie expertíz
a údajov o trhu práce na základe rozhodnutia predstavenstva,
c)
výdavkov na správu a činnosť fondu.“.
Poznámka pod čiarou k odkazu 6) znie:
6)
§ 20 ods. 3 a 4 zákona č. 1/1991 Zb. o zamestnanosti v znení zákona č. 231/1992 Zb.
2.
V § 18 ods. 1 prvej vete sa za slovo „príjem" vkladá odkaz „9a)".
3.
Poznámka pod čiarou k odkazu 9a) znie:
„9a)
§ 4 ods. 2 zákona č. 1/1992 Zb. o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom
zárobku.
§ 3 ods. 2 zákona č. 143/1992 Zb. o plate a odmene za pracovnú pohotovosť v rozpočtových
a v niektorých ďalších organizáciách a orgánoch.
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 120/1993 Z. z. o platových pomeroch niektorých
ústavných činiteľov Slovenskej republiky.
Zákon Slovenskej národnej rady č. 420/1991 Zb. o platových pomeroch sudcov a justičných
čakateľov v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 148/1993 Z. z.“.
4.
V § 25 ods. 5 sa slová „podľa § 23 až 25" nahrádzajú slovami „podľa 25".
5.
Za § 32 sa vkladá nový § 32a, ktorý znie:
㤠32a
Príspevok za príslušný kalendárny mesiac, ktorého platiteľom je samostatne zárobkovo
činná osoba (§ 20 ods. 2), sa od 1. júla do 31. decembra 1994 určí z vymeriavacieho
základu podľa § 18 ods. 4 a 6, aj keď samostatne zárobkovo činná osoba alebo spolupracujúca
osoba v rozhodujúcom období prevádzkovala zárobkovú činnosť po dobu dlhšiu ako šesť
mesiacov. Ustanovenie § 18 ods. 4 druhej vety tu neplatí.“.