za každú hodinu odpracovanú zamestnancom 16,20 Sk,
b)
za mesiac 3 000 Sk pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
c)
75 % súm uvedených v písmenách a) a b), ak ide o zamestnanca, ktorý je požívateľom
čiastočného invalidného dôchodku, a o mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov,
d)
50 % súm uvedených v písmenách a) a b), ak ide o zamestnanca, ktorý je požívateľom
invalidného dôchodku, invalidného zamestnanca mladšieho ako 18 rokov a o zamestnanca
mladšieho ako 16 rokov.
(2)
Výška minimálnej mzdy uvedená v odseku 1 písm. a) je určená pre týždenný pracovný
čas 42 a 1/2 hodiny; pri skrátení ustanoveného týždenného pracovného času1) sa výška minimálnej mzdy úmerne upraví.
(3)
Zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dojednaný alebo povolený kratší
týždenný pracovný čas2) alebo neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna mzda vo výške zodpovedajúcej
odpracovanému času.
Ak mzda3) zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci výšku minimálnej mzdy, zamestnávateľ
poskytne zamestnancovi doplatok, ktorý predstavuje rozdiel medzi dosiahnutou mzdou
a výškou minimálnej mzdy podľa § 2.
(2)
Zamestnancovi, ktorého mzda je splatná za dlhšie ako mesačné obdobie, sa doplatok
poskytuje ako preddavok4) a zúčtuje sa pri výplate uvedenej mzdy alebo jej časti za obdobie predchádzajúce
dňu tejto výplaty. Obdobie predchádzajúce dňu tejto výplaty, prípadne bližšie podmienky
zúčtovania doplatku dohodne zamestnávateľ v kolektívnej zmluve alebo upraví vo vnútornom
predpise vydanom po prerokovaní s príslušným odborovým orgánom; u členov družstiev,
ak podľa stanov podmienkou členstva je aj pracovný vzťah, možno takú úpravu vykonať
uznesením členskej schôdze.
U domáckych zamestnancov sa na účely tohto zákona považuje za odpracovanú hodinu odvedená
hodina práce podľa normy spotreby práce ustanovenej zamestnávateľom.5)
Pre zamestnancov, ktorým zamestnávateľ poskytuje mzdu podľa osobitného predpisu,7) možno v kolektívnej zmluve dohodnúť vyššiu minimálnu mzdu, ako ustanovuje tento zákon;
pre členov družstiev, ak je podľa stanov podmienkou členstva aj pracovný vzťah, možno
tak vykonať uznesením členskej schôdze.
Nariadenie vlády Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky č. 53/1992 Zb. o minimálnej mzde v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 645/1992 Zb. a
nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 248/1993 Z. z.
Napríklad § 111 ods. 2 Zákonníka práce, § 4 ods. 2 zákona č. 1/1992 Zb. o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom zárobku v znení zákona Národnej
rady Slovenskej republiky č. 52/1996 Z. z., § 3 ods. 2 zákona č. 143/1992 Zb. o plate a odmene za pracovnú pohotovosť v rozpočtových a v niektorých ďalších organizáciách
a orgánoch.