Dosiahnutá úroveň rozvoja výrobných síl v Československej republike umožňuje upraviť
zabezpečovanie pracovných síl pre národné hospodárstvo tak, aby sa v najväčšej miere
uplatnila iniciatíva pracujúcich, zodpovednosť podnikov a riadiaca úloha národných
výborov. Získavanie potrebného počtu pracovníkov je predovšetkým vecou samotných podnikov,
pričom národné výbory sa starajú, aby všetkým občanom sa zabezpečilo právo na prácu
a aby potreba pracovníkov v národnom hospodárstve sa zabezpečila podľa poradia jej
naliehavosti.
Výkonné orgány okresných národných výborov sa starajú o umiesťovanie osôb, ktoré
sa uchádzajú o zamestnanie. Za tým účelom najmä bezodplatne organizujú poradenskú
službu o pracovných príležitostiach a odporúčajú podnikom (závodom) a iným organizáciám
(ďalej len „podniky“) prijatie pracovníkov s prihliadnutím k ich spôsobilosti a potrebám
národného hospodárstva.
(2)
Podniky nesmú bez vážnych dôvodov odmietnuť dojednanie pracovného (učebného) pomeru
s pracovníkmi, ktorí im boli odporúčaní výkonnými orgánmi okresných národných výborov
a majú potrebné predpoklady pre zastávanie voľných pracovných (učebných) miest.
Nábor pracovníkov vykonávajú podniky, ktoré pracovníkov potrebujú, pokiaľ nie je výnimočne
vykonanie náboru vyhradené výkonným orgánom okresných národných výborov (§§ 5 a 6).
Podniky môžu vykonať nábor potrebného počtu pracovníkov len so súhlasom výkonného
orgánu okresného národného výboru a len zo zdrojov alebo v oblastiach, ktoré im tento
orgán určil. Výnimku z tohto ustanovenia môže určiť rada krajského národného výboru.
(2)
Na prijatie pracovníkov získaných náborom podľa ustanovenia odseku 1 do pracovného
(učebného) pomeru nie je potrebný ďalší súhlas výkonného orgánu okresného národného
výboru.
Výkonné orgány okresných národných výborov vykonávajú nábor pracovníkov pre zabezpečenie
najdôležitejších úloh, ktoré sú určené v plánoch náboru pracovníkov určených vládou,
prípadne v ich rozpisoch, alebo v plánoch náboru pracovníkov určených radami krajských
národných výborov.
Rady okresných národných výborov, alebo pokiaľ je to s ohľadom na organizáciu podnikov
účelnejšie, rady krajských národných výborov určia podniky, v ktorých sa vykoná nábor
podľa ustanovenia § 5, a prípadne rozsah náboru. Tieto podniky sú povinné spolupracovať s výkonnými orgánmi
okresných národných výborov pri vykonávaní náboru a uvoľniť získaných pracovníkov
z pracovného pomeru.
(2)
Podniky, pre ktoré sa vykonáva nábor podľa ustanovenia § 5, sú povinné poskytovať výkonným orgánom okresných národných výborov pri vykonávaní
náboru účinnú pomoc a vytvoriť pre získaných pracovníkov vhodné životné a pracovné
podmienky. Ak neplnia podniky tieto povinnosti, môže byť nábor, ktorý pre ne vykonávajú
výkonné orgány okresných národných výborov, zrušený alebo obmedzený.
Rady okresných národných výborov alebo pokiaľ je to s ohľadom na organizáciu podnikov
účelnejšie, rady Ministerstva práce a sociálnych vecí určujú v súlade s potrebami
národného hospodárstva a miestnymi podmienkami a s prihliadnutím na povahu prác v
podnikoch plány zvýšenia zamestnanosti žien. Tieto plány sú pre podniky záväzné.
(2)
Obdobne rady okresných, prípadne rady krajských národných výborov určujú záväzné
plány pracovných miest pre osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou.
Podniky sú povinné vytvárať podmienky pre stálosť pracovných pomerov. Národné výbory
to napomáhajú najmä zlepšovaním bytových podmienok, zvyšovaním kultúrnej starostlivosti
o pracujúcich a zdokonaľovaním všetkých sociálnych zariadení.
Na zamestnávanie pracovníkov dozerajú výkonné orgány okresných národných výborov,
ktoré najmä skúmajú, či podniky riadne sa starajú o pracovníkov a plnia povinnosti
vyplývajúce z pracovných zmlúv a či dodržujú predpisy o zamestnávaní pracovníkov.
(2)
Výkonné orgány okresných národných výborov ukladajú podnikom opatrenia na odstránenie
nedostatkov spôsobených porušovaním predpisov o zamestnávaní pracovníkov.
Vláda alebo orgán vládou na to splnomocnený vydá podrobné predpisy na vykonanie tohto
zákona. V týchto predpisoch určí aj spôsob a podmienky uzavierania pracovných zmlúv.
Zrušujú sa predpisy, ktoré odporujú tomuto zákonu; najmä sa zrušujú:
a)
vládne nariadenie č. 128/1951 Zb. o organizácii náboru pracovných síl,
b)
vládne nariadenie č. 43/1952 Zb. o rozmiesťovaní odborných pracovníkov,
c)
ustanovenie § 2 vládneho nariadenia č. 56/1953 Zb. o rozmiesťovaní ďalších absolventov škôl a o podmienkach pre nástup zamestnania niektorých
študentov a žiakov škôl,
d)
ustanovenie § 3 ods. 4 zákona č. 110/1951 Zb. o štátnych pracovných zálohách, pokiaľ ide o vykonanie náboru dorastu do učilíšť
štátnych pracovných záloh,
e)
ustanovenie § 2 vládneho nariadenia č. 19/1954 Zb. o nábore a príprave mládeže pre povolanie mimo učilišťa štátnych pracovných záloh,
f)
ustanovenia časti I. dekrétu č. 88/1945 Zb. o všeobecnej pracovnej povinnosti v znení zákona č. 175/1948 Zb., ktorým sa mení
dekrét o všeobecnej pracovnej povinnosti.