Rozpočtové organizácie využívajú odmeny ako významný nástroj mzdovej sústavy na posilnenie
osobnej hmotnej zainteresovanosti pracovníkov na plnení pracovných úloh. Odmeny môžu
pracovníkom poskytovať najmä za mimoriadne pracovné výsledky a za úspešné a iniciatívne
plnenie pracovných úloh.
O poskytnutí odmeny a o jej výške rozhoduje vedúci organizácie a ním poverení vedúci
pracovníci (§ 3) podľa práce pracovníka v určitom časovom období (napr. za štvrťrok, polrok); ak
ide o odmenu vedúcemu organizácie, rozhoduje vedúci nadriadeného orgánu, prípadne
tento orgán.
(2)
Výška odmeny sa určuje tak, aby odmena bola úmerná významu pracovných výsledkov,
obťažnosti úloh a pracovnému úsiliu pracovníka.
(3)
Za významné pracovné úlohy možno odmeny na zvýšenie ich pobádavosti vypísať vopred;
pri splnení úlohy a určených podmienok patrí pracovníkovi odmena vo vypísanej výške.
(4)
Odmeny sa vyplácajú v najbližšom výplatnom termíne; vopred vypísané odmeny sa vyplácajú
bezprostredne po splnení úloh.
(5)
Odmenu podľa tejto vyhlášky nemožno poskytnúť pracovníkovi, ktorému sa poskytla odmena
za tú istú prácu podľa iného predpisu.
Pre poskytovanie odmien organizácie vyčleňujú zo schváleného mzdového fondu, prípadne
z nečerpaných prostriedkov tohto fondu v priebehu roka prostriedky v primeranej výške
tak, aby postupne tvorili najmenej 5% ročného mzdového fondu. Z týchto prostriedkov
sa vytvoria fondy odmien vedúcich pracovníkov (napr. fond odmien vedúceho organizácie,
fond odmien jeho námestníkov, fond odmien vedúcich odborov).
(2)
Vedúci organizácie môže pri rozpise mzdového fondu na podriadené organizácie vyčleniť
primerané prostriedky pre fond odmien vedúcim a ďalším pracovníkom týchto organizácií
za splnenie pracovných úloh, ktoré svojím významom presahujú rámec podriadených organizácií.
Bližšie podmienky pre poskytovanie odmien a pre vytváranie fondov odmien určí podľa
potreby vedúci organizácie po dohode s príslušným odborovým orgánom.