Zákonník práce č. 65/1965 Zb. v znení zákona č. 88/1968 Zb. o predĺžení materskej
dovolenky, o dávkach v materstve a o prídavkoch na deti z nemocenského poistenia,
zákona č. 153/1969 Zb., ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce, zákona č. 20/1975
Zb., ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré ďalšie ustanovenia Zákonníka práce, zákona
č. 72/1982 Zb., ktorým sa mení a dopĺňa § 105 Zákonníka práce, zákona č. 111/1984
Zb. o predĺžení základnej výmery dovolenky na zotavenie a o doplnení § 5 Zákonníka
práce a zákona č. 22/1985 Zb., ktorým sa mení a dopĺňa § 92 a 105 Zákonníka práce,
sa mení a dopĺňa takto:
1.
V § 6 ods. 2 sa na konci pripája táto veta: „Pre pracovnoprávne vzťahy pracovníkov
organizácií so zahraničnou majetkovou účasťou včítane medzinárodných hospodárskych
organizácií alebo ich pobočiek so sídlom v Československej socialistickej republike
môže vláda Československej socialistickej republiky ustanoviť odchylnú úpravu od Zákonníka
práce, pokiaľ ide o vznik, zmeny a skončenie pracovného pomeru, pracovnú disciplínu,
pracovný čas a čas odpočinku, odmieňanie, pracovné voľno s náhradou mzdy, náhrady
výdavkov v súvislosti s výkonom práce, náhradu škody a priemerný zárobok.“.
2.
Doterajší text § 127 sa označuje ako odsek 1 a dopĺňa sa novým odsekom 2, ktorý znie:
„(2)
Organizácia ospravedlní aj neprítomnosť muža v práci po dobu, po ktorú sa mu poskytuje
peňažná pomoc podľa predpisov o nemocenskom poistení alebo príspevok podľa zákona
o materskom príspevku; po túto dobu mu nepatrí náhrada mzdy.“.
3.
§ 157 ods. 1 znie:
„(1)
V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka
po dobu 28 týždňov; ak žena porodila zároveň dve alebo viac detí alebo ak ide o osamelú
ženu, patrí materská dovolenka po dobu 37 týždňov.“.
4.
§ 158 znie:
㤠158
(1)
Materskú dovolenku žena nastupuje spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným
dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom.
(2)
Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov, pretože
pôrod nastal skôr, ako určil lekár, patrí materská dovolenka odo dňa jej nástupu až
do uplynutia doby ustanovenej v § 157 ods. 1. Ak však žena vyčerpá z materskej dovolenky
pred pôrodom menej ako šesť týždňov z iného dôvodu, poskytne sa jej materská dovolenka
odo dňa pôrodu len do uplynutia 22 týždňov, prípadne 31 týždňov, ak ide o ženu, ktorá
porodila zároveň dve alebo viac detí, alebo o osamelú ženu.“.
5.
V § 159 ods. 3 a 5 sa slová „12 týždňov“ nahrádzajú slovami „14 týždňov“.
6.
§ 160 ods. 2 znie:
„(2)
Materská dovolenka sa poskytuje takej žene odo dňa prevzatia dieťaťa po dobu 22 týždňov,
a ak žena prevzala dve alebo viac detí alebo ak ide o osamelú ženu, po dobu 31 týždňov,
najdlhšie však do dňa, keď dieťa dosiahne vek osem mesiacov. Ďalšia materská dovolenka
sa poskytuje až do dňa, keď dieťa dosiahne vek dva roky.“.