V prípade, keď právne predpisy zakladajú oprávnenia Revolučného odborového hnutia,
sa tieto oprávnenia za ďalej uvedených podmienok vzťahujú na odborové organizácie
a orgány vytvorené na základe slobodného odborového združovania.
Ak v zamestnávateľskej organizácii pôsobia popri sebe viaceré odborové organizácie,
musí zamestnávateľská organizácia v prípadoch týkajúcich sa všetkých alebo väčšieho
počtu pracovníkov, keď všeobecne záväzné právne predpisy vyžadujú prerokovanie alebo
súhlas odborového orgánu, plniť tieto povinnosti voči príslušným orgánom všetkých
zúčastnených odborových organizácií, pokiaľ sa s nimi nedohodne inak. Ak sa orgány
všetkých zúčastnených odborových organizácií nedohodnú v dobe najneskôr do 15 dní
od požiadania, či súhlas udelia alebo nie, je rozhodujúce stanovisko orgánu odborovej
organizácie s najväčším počtom členov v zamestnávateľskej organizácii.
(2)
Ustanovenie predchádzajúceho odseku sa obdobne použije aj pre dojednávanie kolektívnych
zmlúv.
Ak v zamestnávateľskej organizácii pôsobia popri sebe viaceré odborové organizácie,
vystupuje v pracovnoprávnych a obdobných vzťahoch týkajúcich sa jednotlivých pracovníkov
príslušný odborový orgán odborovej organizácie, ktorej je pracovník členom.
(2)
V prípade uvedenom v odseku 1 vystupuje v pracovnoprávnych a obdobných vzťahoch týkajúcich
sa pracovníka, ktorý nie je odborovo organizovaný, orgán odborovej organizácie s najväčším
počtom členov v zamestnávateľskej organizácii, pokiaľ pracovník neurčí inak.