Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby pracovný čas bol rozvrhnutý
rovnomerne na jednotlivé týždne, môže podnikateľ s pracovníkom dohodnúť rozvrhnutie
pracovného času nerovnomerne, prípadne za podmienok ustanovených v nariadení vlády
Československej socialistickej republiky4) [§ 92 ods. 3 písm. b) zákonníka] dohodnúť odchylne nepretržitý odpočinok v týždni; priemerný pracovný čas nesmie
pritom v určitom období, spravidla štvortýždňovom alebo v období celého kalendárneho
roka, presahovať hranicu určenú pre týždenný pracovný čas.