Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky č. 407/1991 Zb. o zabezpečení pracovníkov organizácií, ktorí pracujú po kratší ako určený týždenný pracovný čas z dôvodov prechodných odbytových a finančných ťažkostí organizácií

Táto vyhláška upravuje podmienky

Táto vyhláška sa vzťahuje

Zníženie výroby (služieb) podľa odseku 2 písm. a) musí trvať nepretržite aspoň 4 týždne a pracovný čas v rámci dohodnutého kratšieho pracovného času musí byť v rozsahu od 30 % do 90 % dĺžky určeného týždenného pracovného času pracovníka.⁴)

Počas trvania dohodnutého kratšieho pracovného času sa vo vybraných organizáciách nesmie prekračovať určený týždenný pracovný čas.

Pre účely tejto vyhlášky sa za určený týždenný pracovný čas považuje tiež kratší pracovný čas, ktorý bol s pracovníkom dohodnutý z iných dôvodov, ako sú uvedené v odseku 2 písm. a).⁵)

Táto vyhláška sa nevzťahuje na pracovníkov, ktorí pracujú vo vedľajšom pracovnom pomere.⁶)

Organizácie, ktoré spĺňajú podmienky podľa § 1 ods. 2 písm. a) a ods. 3 navrhne písomne na výber zakladateľ;⁷) akciové spoločnosti, ktorých zakladateľom je štát, navrhne na výber ústredný orgán štátnej správy,⁸),⁹) do pôsobnosti ktorého patrí vecný obsah činnosti akciovej spoločnosti (ďalej len „zakladateľ“).

Návrh podľa odseku 1 obsahuje najmä

Návrh podľa § 3 ods. 1 a 2 predloží zakladateľ so svojím stanoviskom Ministerstvu práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky⁹) (ďalej len „ministerstvo“) a okresnému úradu práce, na území ktorého je sídlo organizácie.

Okresný úrad práce uvedený v odseku 1 prerokuje návrh zakladateľa v poradnom orgáne zriadenom na zabezpečenie koordinovaného postupu pri realizácii štátnej politiky zamestnanosti a stanovisko predloží ministerstvu.

Ministerstvo na základe návrhu zakladateľa a stanoviska okresného úradu práce po dohode s Ministerstvom financií Slovenskej republiky a po prerokovaní s príslušným ústredným orgánom štátnej správy,⁹) príslušným odborovým orgánom¹⁰) a príslušnou organizáciou zamestnávateľov¹¹) vyberie organizáciu (ďalej len „vybraná organizácia“), ktorej pracovníkom sa bude príspevok poskytovať.

Ministerstvo písomne oznámi zakladateľovi a príslušnému okresnému úradu práce vybrané organizácie.¹) V oznámení sa uvedú údaje podľa § 3 ods. 2 písm. b), d) a e).

Príspevok podľa tejto vyhlášky sa nepovažuje za mzdu.

Príspevok patrí pracovníkovi vybranej organizácie, ktorý dohodol s touto organizáciou kratší ako určený týždenný pracovný čas z dôvodov uvedených v § 1 ods. 2 písm. a).

Príspevok vypláca pracovníkovi spolu s dosiahnutou mzdou¹²) vybraná organizácia, v ktorej je v pracovnom pomere.

Príspevok patrí pracovníkovi vo výše 50 % rozdielu medzi jeho priemerným zárobkom zisteným naposledy podľa predpisov o zisťovaní a používaní priemerného zárobku,¹³) pred dohodnutím kratšieho pracovného času a hrubým zárobkom dosahovaným v kratšom pracovnom čase.

Do hrubého zárobku dosahovaného počas kratšieho pracovného času sa nezahŕňajú druhy mzdy (príjmov), ktoré sa nezahŕňajú ani do hrubého zárobku pracovníka pri zisťovaní priemerného zárobku pre pracovnoprávne účely.¹³)

Pracovníkom, ktorým sa poskytujú niektoré zložky mzdy za dlhšie ako mesačné obdobie, najdlhšie však jednoročné obdobie, sa tieto zložky mzdy zahŕňajú do hrubého zárobku v predpokladanej výške. Príspevok sa pracovníkom v týchto prípadoch poskytuje ako preddavok¹⁴) s tým, že po zúčtovaní príslušných zložiek mzdy na výplatu sa určí ich pomerná časť pripadujúca na jeden mesiac a uskutoční sa zúčtovanie príspevku.

Po dobu prekážok v práci na strane pracovníka,¹⁵) pri ktorých mu patrí náhrada mzdy, prípadne hmotné zabezpečenie podľa predpisov o nemocenskom poistení zamestnancov¹⁶) alebo po dobu prekážok v práci na strane vybranej organizácie¹⁷) alebo po dobu dovolenky na zotavenie,¹⁸) patrí pracovníkovi príspevok vo výše 50 % rozdielu medzi jeho priemerným hrubým zárobkom zisteným naposledy podľa predpisov o zisťovaní a používaní priemerného zárobku pred dohodnutím kratšieho pracovného času a jeho priemerným hrubým zárobkom zisteným podľa predpisov o zisťovaní a používaní priemerného zárobku po prvýkrát po dohodnutí kratšieho pracovného času.

Ak bol s pracovníkom uvedeným v § 1 ods. 2 písm. b) rozviazaný pracovný pomer, vybraná organizácia uvedie v potvrdení o zamestnaní¹⁹) tiež údaje o výške priemerného zárobku¹³) pre účely hmotného zabezpečenia,²⁰) pred dohodnutím kratšieho pracovného času.²¹)

Prostriedky vyplatené na príspevky pracovníkom sa poskytnú vybraným organizáciám z účelových prostriedkov na zabezpečenie zamestnanosti.²²) Tieto prostriedky sa nezahŕňajú do mzdových prostriedkov.

Príspevky podľa tejto vyhlášky pre pracovníkov vybraných organizácií môžu okresné úrady práce poskytnúť už za mesiac september 1991.

Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.

Príspevok podľa tejto vyhlášky patrí pracovníkovi už za mesiac január 1992.