Pracovníkovi, ktorý je zamestnaný po vzniku nároku na starobný dôchodok z dôchodkového
zabezpečenia pracovníkov alebo družstevných roľníkov alebo z dôchodkového poistenia
samostatne hospodáriacich osôb, sa poskytuje starobný dôchodok
a)
po dosiahnutí veku 65 rokov,
b)
po dosiahnutí veku 60 rokov, ak ide o starobný dôchodok zo zamestnania I. pracovnej
kategórie alebo o plný starobný dôchodok ženy zo zamestnania alebo z pracovnej činnosti
v jednotnom roľníckom družstve;
starobný dôchodok sa pracovníkom poskytuje vo všetkých týchto prípadoch až do výšky
1 000 Kčs mesačne, ak vykonávajú zamestnanie I. pracovnej kategórie,
800 Kčs mesačne, ak vykonávajú zamestnanie II. pracovnej kategórie,
600 Kčs mesačne, ak vykonávajú zamestnanie III. pracovnej kategórie,
c)
aj keď nie sú splnené podmienky uvedené pod písm. a) a b), ak starobný dôchodok neprevyšuje
sumu 400 Kčs mesačne a hrubý zárobok pracovníka nie je vyšší ako 800 Kčs mesačne.
Družstevníkovi,*) ktorý pracuje v jednotnom roľníckom družstve po vzniku nároku na starobný dôchodok,
sa tento dôchodok poskytuje
a)
až do výšky 1 000 Kčs mesačne, ak nárok na starobný dôchodok vznikol z dôchodkového
zabezpečenia pracovníkov alebo po 30. júni 1964 z dôchodkového zabezpečenia členov
jednotných roľníckych družstiev s vyššou úrovňou hospodárenia,
b)
až do výšky 600 Kčs mesačne, ak vznikol nárok na starobný dôchodok z dôchodkového
zabezpečenia družstevných roľníkov určený dôchodkovým pásmom,**)
c)
v plnej výške, ak nárok na starobný dôchodok vznikol z dôchodkového poistenia osôb
samostatne hospodáriacich.
Nároky na dôchodok pri kampaňových, sezónnych a iných krátkodobých prácach
Požívateľom starobného, vdovského a sirotského dôchodku z dôchodkového zabezpečenia
(poistenia), ktorým by sa dôchodok nevyplácal alebo by sa krátil popri zamestnaní
alebo pracovnej činnosti v jednotnom roľníckom družstve, sa poskytuje dôchodok v nezmenenej
výške, ak je dôchodca prechodne zamestnaný (prechodne pracovne činný v družstve) po
dobu dojednanú najviac na 120 pracovných dní a ak ide o administratívne práce, najviac
na 60 pracovných dní, pokiaľ dôchodca skutočne neodpracoval v takom zamestnaní (pracovnej
činnosti) v kalendárnom roku viac ako uvedený počet pracovných dní. Podmienkou pritom
je, že dôchodca vykonáva kampaňové, sezónne, špičkové, nárazové alebo výpomocné práce,
ktoré spravidla nemôžu vykonať pracovníci zamestnaní (pracovne činní) v závode (družstve)
po celý rok. Do počtu odpracovaných dní sa započítavajú aj dni, za ktoré dôchodcovi
patrilo nemocenské.
(2)
Dôchodcom uvedeným v predchádzajúcom odseku sa poskytuje dôchodok v nezmenenej výške
aj vtedy, ak sú zamestnaní (pracovne činní) s pracovným úväzkom tak malého rozsahu,
že v kalendárnom roku nepresiahne 400 pracovných hodín.
(3)
Celková doba trvania všetkých prác uvedených v odseku 1 nesmie robiť v kalendárnom
roku viac ako 120 pracovných dní. Ak dôchodca vykonával v tom istom kalendárnom roku
tak práce uvedené v odseku 1, ako aj práce uvedené v odseku 2, hodnotí sa každý deň,
v ktorom vykonával práce uvedené v odseku 2, ako jeden pracovný deň; celková doba
trvania všetkých prác nesmie ani v tomto prípade robiť v kalendárnom roku viac ako
120 pracovných dní a ak ide len o administratívne práce viac ako 60 pracovných dní.
(4)
Po dobu zamestnania podľa predchádzajúcich odsekov sa poskytuje dôchodcovi namiesto
prídavkov na deti výchovné.
Závod (jednotné roľnícke družstvo), ktorý prijal dôchodcu na výkon kampaňových, sezónnych
alebo iných krátkodobých prác, je povinný uviesť v hlásení orgánu sociálneho zabezpečenia
okolnosti, z ktorých je zrejmé, či ide o práce, pri ktorých je dôchodca zúčastnený
na výhodách podľa § 3, a zodpovedá podľa platných predpisov za škodu vzniknutú neoprávnenou výplatou dôchodku,
ak dôchodca nemá na tieto výhody nárok.***)
Nároky na dôchodok pri prácach vykonávaných občanmi podľa dohody o pracovnej činnosti uzavretej so socialistickou organizáciou alebo pri poskytovaní niektorých služieb a opráv na základe povolenia národného výboru
Ak dôchodca vykonáva práce podľa dohody o pracovnej činnosti uzavretej so socialistickou
organizáciou alebo ak poskytuje služby alebo opravy na základe povolenia národného
výboru, jeho dôchodok sa z tohto dôvodu neodníma ani nekráti.
Za dobu zamestnania (pracovnej činnosti), po ktorú sa poskytuje starobný dôchodok,
sa nárok na tento dôchodok nezvyšuje.
(2)
Oprávnený si môže v prípadoch uvedených v § 1 až 3 zvoliť namiesto výplaty dôchodku zvyšovanie nároku na dôchodok. V prípadoch uvedených
v § 1 a 2 nemôže sa vykonaná voľba zmeniť pred uplynutím troch mesiacov; v prípadoch uvedených
v § 3 môže dôchodca kedykoľvek požiadať, aby sa mu namiesto výplaty dôchodku zvyšoval nárok
na starobný dôchodok. Doba zamestnania (pracovnej činnosti) sa hodnotí pre zvýšenie
nároku na dôchodok vo všetkých týchto prípadoch podľa všeobecných predpisov odo dňa
nasledujúceho po uplynutí obdobia, za ktoré bola už vyplatená mesačná splátka dôchodku.
Po dobu, po ktorú patrí podľa § 1 až 3 starobný dôchodok popri zamestnaní (pracovnej činnosti), vypláca sa dôchodok, aj
keď v tejto dobe patrí dôchodcovi nemocenské.
Doba, po ktorú dôchodca vykonával po 31. decembri 1964 kampaňové, sezónne alebo iné
krátkodobé práce, pri ktorých bol zúčastnený na výhodách podľa doterajších predpisov
o výnimočnom poskytovaní dôchodku niektorým pracujúcim dôchodcom, započítava sa do
doby zamestnania (pracovnej činnosti) podľa § 3 s prihliadnutím na povahu vykonanej práce.
Družstevníkom sa tu rozumie aj občan, ktorý trvale pracuje v družstve a nie je jeho
členom ani nie je u neho v pracovnom pomere (§ 2 zákona č. 103/1964 Zb.).
**)
Ak požívateľ takého dôchodku pracuje v družstve, ktoré nebolo uznané za družstvo
s vyššou úrovňou hospodárenia, patrí dôchodok až do výšky 600 Kčs už podľa § 49 zákona č. 103/1964 Zb.