Od 1. januára 2025 zákon o kolektívnom vyjednávaní zavádza reprezentatívnu kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa. Po zverejnení oznámenia v Zbierke zákonov je záväzná aj pre ostatných zamestnávateľov v odvetví, okrem zamestnávateľov s výnimkou podľa § 7a. Či je zmluva reprezentatívna, overuje ministerstvo práce na základe oznámenia zmluvných strán a jeho oznámenie je preskúmateľné súdom. Odmena sprostredkovateľa (ak sa s ním strany na odmene nedohodnú) a odmena rozhodcu sú po novom 0,5-násobok a 0,7-násobok priemernej nominálnej mesačnej mzdy namiesto sumy z vyhlášky, ktorá sa zrušuje. Spresňuje sa aj spor o určenie odborovej organizácie oprávnenej na uzatvorenie kolektívnej zmluvy.

Najdôležitejšie zmeny

1. 1
   Reprezentatívna kolektívna zmluva vyššieho stupňa

   Kolektívna zmluva vyššieho stupňa, ktorá spĺňa podmienky § 7 ods. 1, je po zverejnení oznámenia v Zbierke zákonov záväzná aj pre zamestnávateľov, ktorí ju neuzatvorili. Výnimky vymenúva § 7a.

   → § 7, § 7 ods. 1, § 7 ods. 1 písm. a), § 7 ods. 1 písm. b), § 7 ods. 1 písm. b) bod 1., § 7 ods. 1 písm. b) bod 2., § 7 ods. 2, § 7 ods. 3a ďalších 13
2. 2
   Overovanie podmienok ministerstvom a súdny prieskum

   O reprezentatívnosti rozhoduje ministerstvo na základe oznámenia zmluvných strán a údajov o počte zamestnancov. Vyjadriť sa môže tripartitná komisia a oznámenie ministerstva je preskúmateľné súdom.

   → § 9a, § 9a ods. 1, § 9a ods. 1 písm. a), § 9a ods. 1 písm. b), § 9a ods. 1 písm. c), § 9a ods. 2, § 9a ods. 2 písm. a), § 9a ods. 2 písm. b)a ďalších 14
3. 3
   Odmena sprostredkovateľa a rozhodcu priamo v zákone

   Sprostredkovateľovi bez dohody o odmene patrí 0,5-násobok a rozhodcovi 0,7-násobok priemernej nominálnej mesačnej mzdy za rok, ktorý dva roky predchádza roku začatia konania. Vyhláška č. 315/2009 Z. z. sa zrušuje.

   → § 15, § 15 ods. 1, § 15 ods. 2, § 15 ods. 1 písm. a), § 15 ods. 1 písm. b), § 32b ods. 2