Od 7. júna 2026 Zákonník práce v § 119a už podrobne neupravuje rovnaké odmeňovanie mužov a žien. Odkazuje na osobitný predpis o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Podľa kritérií z tohto predpisu sa určuje aj to, čo je rovnaká práca alebo práca rovnakej hodnoty. Z § 119a vypadla vlastná definícia rovnakej práce a pravidlo o systéme hodnotenia pracovných miest. Vedúci zamestnanec má po novom dodržiavať rovnaké odmeňovanie (§ 82 písm. c)).

Najdôležitejšie zmeny

1. 1
   Rovnaké odmeňovanie mužov a žien ustanovuje osobitný predpis

   § 119a ods. 1 už neurčuje, že mzdové podmienky musia byť dohodnuté bez diskriminácie podľa pohlavia. Rovnaké odmeňovanie mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty ustanovuje osobitný predpis.

   → § 119a, § 119a ods. 1, § 119a ods. 2, § 119a ods. 3, § 119a ods. 4
2. 2
   Rovnaká práca sa posudzuje podľa kritérií osobitného predpisu

   Vypadla definícia rovnakej práce alebo práce rovnakej hodnoty v Zákonníku práce (zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky, výkonnosť u toho istého zamestnávateľa). Rozhodujú kritériá ustanovené osobitným predpisom o rovnakom odmeňovaní mužov a žien.

   → § 119a ods. 2