Zákonník práce od 4. apríla 2020

Od 4. 4. 2020 pribudla jedenásta časť s § 250b, ktorá v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní mení niektoré pravidlá Zákonníka práce. Počas účinnosti opatrenia proti prenosným ochoreniam alebo pri ohrození verejného zdravia môže zamestnávateľ nariadiť prácu z domácnosti, ak to druh práce umožňuje, a zamestnanec má na ňu za tej istej podmienky právo, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody zamestnávateľa. Rozvrhnutie pracovného času stačí oznámiť dva dni vopred a čerpanie dovolenky sedem dní vopred, pri nevyčerpanej dovolenke podľa § 113 ods. 2 dva dni vopred. Zamestnanec v karanténnom opatrení, izolácii, na osobnom a celodennom ošetrovaní chorého člena rodiny alebo na osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu je chránený pred výpoveďou ako pri dočasnej pracovnej neschopnosti. Pri zastavení alebo obmedzení činnosti zamestnávateľa rozhodnutím príslušného orgánu alebo v dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu patrí zamestnancovi náhrada mzdy 80 % priemerného zárobku, najmenej v sume minimálnej mzdy.

Najdôležitejšie zmeny

1. 1
   Náhrada mzdy 80 % pri zastavení alebo obmedzení činnosti zamestnávateľa

   Ak zamestnanec nemôže pracovať pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo v dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu, patrí mu náhrada mzdy 80 % priemerného zárobku, najmenej v sume minimálnej mzdy. Platí to v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a dva mesiace po ich odvolaní. Na zamestnancov subjektov hospodárskej mobilizácie s uloženou pracovnou povinnosťou sa to nevzťahuje. Ustanovenie § 142 ods. 4 o náhrade mzdy podľa písomnej dohody so zástupcami zamestnancov tým nie je dotknuté.

   → § 250b ods. 6, § 250b ods. 7
2. 2
   Nariadenie práce z domácnosti a právo zamestnanca na ňu

   Počas účinnosti opatrenia na predchádzanie vzniku a šíreniu prenosných ochorení alebo opatrenia pri ohrození verejného zdravia môže zamestnávateľ nariadiť prácu z domácnosti zamestnanca, ak to dohodnutý druh práce umožňuje. Zamestnanec má za rovnakej podmienky právo pracovať z domácnosti, ak na strane zamestnávateľa nie sú vážne prevádzkové dôvody, ktoré to neumožňujú.

   → § 250b ods. 2, § 250b ods. 2 písm. a), § 250b ods. 2 písm. b)
3. 3
   Kratšie lehoty na oznámenie rozvrhu pracovného času a dovolenky

   V čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a dva mesiace po ich odvolaní stačí rozvrhnutie pracovného času oznámiť najmenej dva dni vopred namiesto týždňa a čerpanie dovolenky najmenej sedem dní vopred namiesto 14 dní. Pri nevyčerpanej dovolenke podľa § 113 ods. 2 stačia dva dni.

   → § 250b ods. 3, § 250b ods. 4
4. 4
   Karanténne opatrenie a izolácia ako prekážka v práci s ochranou pred výpoveďou

   Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca počas karanténneho opatrenia aj izolácie; náhrada mzdy mu za ten čas nepatrí, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Zamestnanec s prekážkou pre karanténne opatrenie, izoláciu, osobné a celodenné ošetrovanie chorého člena rodiny alebo osobnú a celodennú starostlivosť o fyzickú osobu sa na účely zákazu výpovede v ochrannej dobe posudzuje ako práceneschopný.

   → § 250b ods. 5