Zákonník práce od 17. júna 2020

Od 17. 6. 2020 nové prechodné ustanovenie § 252o upravuje pracovný pomer na určitú dobu, ktorý sa má skončiť alebo sa skončil v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní. Taký pracovný pomer možno jedenkrát predĺžiť najviac o jeden rok. Ak sa už skončil, možno ho v tom istom čase opätovne dohodnúť najviac na jeden rok. Týka sa to len pracovného pomeru, ktorý už nemožno predĺžiť ani opätovne dohodnúť podľa § 48 ods. 2. Zamestnávateľ musí takú dohodu vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak sa pracovný pomer považuje za uzatvorený na neurčitý čas.

Najdôležitejšie zmeny

1. 1
   Predĺženie pracovného pomeru na určitú dobu o rok počas COVID-19

   Pracovný pomer na určitú dobu, ktorý sa má skončiť alebo sa skončil v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní, možno jedenkrát predĺžiť najviac o jeden rok alebo opätovne dohodnúť najviac na jeden rok, ak už nie sú splnené podmienky § 48 ods. 2.

   → § 252o ods. 1
2. 2
   Bez prerokovania so zástupcami zamestnancov vzniká pracovný pomer na neurčitý čas

   Predĺženie alebo opätovné dohodnutie podľa § 252o ods. 1 musí zamestnávateľ vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov. Ak k prerokovaniu nedôjde, pracovný pomer sa považuje za uzatvorený na neurčitý čas.

   → § 252o ods. 2