Zákonník práce od 30. júla 2020

Od 30. júla 2020 sa mení § 5 o zamestnancoch, ktorých hosťujúci zamestnávateľ vyslal do Slovenska z iného členského štátu Európskej únie alebo štátu Európskeho hospodárskeho priestoru. Keď vyslanie trvá dlhšie ako 12 mesiacov, spravuje sa pracovnoprávny vzťah slovenskou úpravou okrem jeho založenia, vzniku, skončenia a zániku, inej zárobkovej činnosti a obmedzenia zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru. Hranica je 18 mesiacov, ak hosťujúci zamestnávateľ predĺženie pred uplynutím 12 mesiacov oznámi s odôvodnením Národnému inšpektorátu práce. Pri vyslaniach začatých pred 30. júlom 2020 sa táto doba počíta od 30. júla 2020. Bez ohľadu na dĺžku vyslania sa slovenská úprava po novom vzťahuje na viac zložiek mzdy (okrem počiatočnej montáže alebo prvej inštalácie tovaru do ôsmich dní, § 5 ods. 9), na podmienky ubytovania a na cestovné náhrady. Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému je zamestnanec z iného členského štátu dočasne pridelený, má nové informačné povinnosti voči hosťujúcemu zamestnávateľovi.

Najdôležitejšie zmeny

1. 1
   Po 12 mesiacoch vyslania platí slovenská úprava takmer celá

   Keď vyslanie hosťujúceho zamestnanca do Slovenska presiahne 12 mesiacov, spravuje sa jeho pracovnoprávny vzťah Zákonníkom práce, osobitnými predpismi alebo príslušnou kolektívnou zmluvou. Hranica je 18 mesiacov, ak hosťujúci zamestnávateľ predĺženie pred uplynutím 12 mesiacov oznámi s odôvodnením Národnému inšpektorátu práce. Vynímajú sa založenie, vznik, skončenie a zánik pracovnoprávneho vzťahu, iná zárobková činnosť a obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru. Do doby sa započíta aj vyslanie zamestnanca, ktorého hosťujúci zamestnanec nahrádza na tej istej pracovnej úlohe na tom istom mieste.

   → § 5 ods. 3
2. 2
   Staršie vyslania sa počítajú od 30. júla 2020

   Vyslanie hosťujúceho zamestnanca do Slovenska, ktoré sa začalo pred 30. júlom 2020, sa na účely počítania 12 mesiacov, pri oznámenom predĺžení 18 mesiacov, považuje za začaté 30. júla 2020.

   → § 252n
3. 3
   Viac zložiek mzdy podľa slovenskej úpravy

   Pri zamestnancoch vyslaných do Slovenska z iného členského štátu sa slovenskou úpravou spravujú okrem minimálnej mzdy, minimálnych mzdových nárokov a zvýhodnenia za nadčas aj zvýhodnenia za prácu vo sviatok, v sobotu, v nedeľu a za nočnú prácu, kompenzácia za sťažený výkon práce, iné povinné zložky mzdy a náhrada mzdy za dovolenku. Platí to bez ohľadu na dĺžku vyslania, okrem počiatočnej montáže alebo prvej inštalácie tovaru do ôsmich dní (§ 5 ods. 9).

   → § 5 ods. 2 písm. c), § 5 ods. 9, § 5 ods. 9 písm. a), § 5 ods. 9 písm. b), § 5 ods. 9 písm. c), § 5 ods. 9 písm. d), § 5 ods. 9 písm. e), § 5 ods. 9 písm. f)a ďalších 7
4. 4
   Ubytovanie a cestovné náhrady

   Pribudli podmienky ubytovania, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancom, a náhrady pri pracovnej ceste alebo ceste do obvyklého miesta výkonu práce v Slovensku. Do náhrad možno započítať plnenie, ktoré hosťujúci zamestnávateľ poskytol podľa práva štátu, z ktorého zamestnanca vyslal.

   → § 5 ods. 2 písm. h), § 5 ods. 2 písm. i)
5. 5
   Užívateľský zamestnávateľ informuje hosťujúceho zamestnávateľa

   Pri dočasnom pridelení zamestnanca z iného členského štátu k užívateľskému zamestnávateľovi v Slovensku užívateľský zamestnávateľ oznamuje hosťujúcemu zamestnávateľovi pracovné a mzdové podmienky a podmienky zamestnávania porovnateľného zamestnanca. V dostatočnom predstihu ho informuje aj o tom, že zamestnanec má byť vyslaný do iného členského štátu Európskej únie.

   → § 5 ods. 4, § 5 ods. 4 písm. a), § 5 ods. 4 písm. b), § 5 ods. 4 písm. c)