Zákonník práce od 1. marca 2021

Od 1. marca 2021 zamestnávateľ, ktorý nemá vlastnú jedáleň ani nezabezpečuje stravovanie v jedálni iného zamestnávateľa, musí zamestnancom umožniť výber medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom na stravovanie. Pri zmluve o stravovacích poukážkach uzavretej do 31. decembra 2021 tak nemusí robiť do jej skončenia, najdlhšie do 31. decembra 2021. Nanovo sa upravuje domácka práca a telepráca vrátane práva nepoužívať pracovné prostriedky v čase odpočinku. Odborová organizácia pôsobí u zamestnávateľa, len ak má členov medzi jeho zamestnancami v pracovnom pomere, a spor o tom rieši rozhodca. Menia sa aj skúšobná doba, dohody o vykonaní práce a brigádnickej práci študentov.

Najdôležitejšie zmeny

1. 1
   Výber medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom

   Zamestnávateľ, ktorý nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení ani v zariadení iného zamestnávateľa, musí zamestnancom okrem prípadov podľa § 152 ods. 6 ponúknuť poukážku aj finančný príspevok; zamestnanec je výberom viazaný 12 mesiacov. Pri zmluve o poukážkach uzavretej do 31. 12. 2021 nemusí výber umožniť do skončenia zmluvy, najdlhšie do 31. 12. 2021.

   → § 152 ods. 7, § 252p
2. 2
   Nová minimálna suma finančného príspevku na stravovanie

   Finančný príspevok sa rovná sume, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie ostatným zamestnancom, najmenej však 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky. Ak ostatným neprispieva, je to najmenej 55 % minimálnej hodnoty poukážky a najviac 55 % stravného pri pracovnej ceste 5 až 12 hodín. Príspevok na stravovanie podľa § 152 ods. 3 a 8 nie je mzda.

   → § 152 ods. 8, § 152 ods. 8 písm. a), § 152 ods. 8 písm. b), § 152 ods. 8 písm. c), § 118 ods. 2
3. 3
   Poplatok za sprostredkovanie poukážok klesá z 3 % na 2 %

   Poplatok sprostredkovateľovi stravovacích služieb smie byť najviac 2 % z hodnoty stravovacej poukážky.

   → § 152 ods. 5
4. 4
   Domácka práca a telepráca nanovo

   Domácka práca je pravidelná práca z domácnosti zamestnanca, ktorú by mohol robiť na pracovisku zamestnávateľa; vyžaduje dohodu v pracovnej zmluve. Zamestnanec má nové právo nepoužívať pracovné prostriedky v čase odpočinku.

   → § 52 ods. 1, § 52 ods. 1 písm. a), § 52 ods. 1 písm. b), § 52 ods. 1 písm. c), § 52 ods. 4, § 52 ods. 7, § 52 ods. 7 písm. a), § 52 ods. 7 písm. b)a ďalších 2
5. 5
   Právo nepoužívať pracovné prostriedky v čase odpočinku

   Zamestnanec pri domáckej práci alebo telepráci nemusí počas odpočinku, dovolenky, sviatku, pre ktorý práca odpadla, a prekážky v práci používať pracovné prostriedky; počas odpočinku to platí, ak mu nie je nariadená alebo dohodnutá pracovná pohotovosť alebo práca nadčas. Odmietnutie práce v tom čase sa nepovažuje za nesplnenie povinnosti.

   → § 52 ods. 10
6. 6
   Spor o pôsobenie odborovej organizácie

   Keď zamestnávateľ alebo pôsobiaca odborová organizácia pochybuje, či má nová odborová organizácia členov medzi zamestnancami v pracovnom pomere, rozhodne rozhodca do 30 dní.

   → § 230 ods. 2, § 230a, § 230a ods. 1, § 230a ods. 2, § 230a ods. 3, § 230a ods. 4, § 230a ods. 5, § 230a ods. 6a ďalších 1