Zákonník práce od 15. novembra 2021

Od 15. novembra 2021 pribudlo do osobitných pravidiel pre čas mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a dvoch mesiacov po ich odvolaní (§ 250b) pravidlo o zamestnancovi bez dokladu. Keď opatrenie orgánu verejného zdravotníctva podmieňuje vstup na pracovisko dokladom a zamestnanec ho nepredloží alebo odmietne bezplatné otestovanie ponúknuté zamestnávateľom, a zamestnávateľ ho preto nepustí na pracovisko, ide o prekážku v práci na strane zamestnanca bez náhrady mzdy, ak sa nedohodnú inak. Keď predpis, ktorý podmieňovanie vstupu na pracovisko dokladom upravuje, vydaný nebol, môže zamestnávateľ postupovať rovnako, len keď je to nevyhnutné na ochranu zdravia pri práci, a vtedy nejde o prekážku na strane zamestnanca. Náhrada mzdy 80 % priemerného zárobku pri zastavení alebo obmedzení činnosti zamestnávateľa ostáva bez vecnej zmeny, len sa z ods. 6 posunula do ods. 8 a výnimka pre subjekty hospodárskej mobilizácie z ods. 7 do ods. 9. Nové ods. 6 a 7 sa od 1. mája 2022 nepoužijú.

Najdôležitejšie zmeny

1. 1
   Nepustený na pracovisko bez dokladu: prekážka na strane zamestnanca bez náhrady mzdy

   Platí počas účinnosti opatrenia orgánu verejného zdravotníctva, ktorým sa pre zamestnávateľa upravuje podmieňovanie vstupu na pracovisko dokladom, v čase mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu a dvoch mesiacov po ich odvolaní. Zamestnanec, ktorý doklad nepredloží alebo odmietne bezplatné otestovanie ponúknuté zamestnávateľom a zamestnávateľ ho preto nepustí na pracovisko, nemá nárok na náhradu mzdy, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak.

   → § 250b ods. 6
2. 2
   Bez predpisu len kvôli ochrane zdravia pri práci a nie ako prekážka na strane zamestnanca

   Keď predpis, ktorý vstup na pracovisko podmieňuje dokladom, vydaný nebol, zamestnávateľ smie zamestnanca bez dokladu nepustiť na pracovisko, len keď je to nevyhnutné na zabezpečenie ochrany zdravia pri práci. Vtedy nejde o prekážku v práci na strane zamestnanca.

   → § 250b ods. 7
3. 3
   Náhrada mzdy 80 % pri zastavení činnosti je po novom v § 250b ods. 8

   Text pravidla sa nezmenil. Zamestnanec, ktorý nemôže pracovať pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo ako dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu, má naďalej náhradu mzdy 80 % priemerného zárobku, najmenej minimálnu mzdu. Doteraz to stálo v ods. 6.

   → § 250b ods. 8, § 250b ods. 9, § 250b ods. 1