Zákonník práce od 1. januára 2022

Od 1. januára 2022 patrí zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, zvýšenie dovolenky nad štyri týždne len v pomernom rozsahu podľa počtu dní starostlivosti (zamestnanca, ktorý má päť týždňov aj z dôvodu veku, zákon výslovne nerieši). Novela 76/2021 Z. z. dopĺňa odkazy na nový výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. f) (zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok) pri odstupnom, pri oslobodení od úhrady nákladov na zvýšenie kvalifikácie, pri podmienkach výpovede a v dohode o skončení pracovného pomeru. Ústavný súd však uznesením PL. ÚS 12/2021 (č. 539/2021 Z. z.) pozastavil účinnosť písm. f) ešte pred 1. januárom 2022, preto v znení nie je a výpoveď z tohto dôvodu dať nemožno. Odkazy naň sa neuplatnia, kým Ústavný súd nerozhodne vo veci samej.

Najdôležitejšie zmeny

1. 1
   Zvýšenie dovolenky pri starostlivosti o dieťa len pomerne

   Týka sa zamestnanca, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka (zamestnanca, ktorý má päť týždňov aj z dôvodu veku, zákon výslovne nerieši). Zvýšenie nad základnú výmeru štyroch týždňov mu patrí podľa podielu dní trvalej starostlivosti a dní kalendárneho roka.

   → § 103 ods. 2
2. 2
   Výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. f) pozastavil Ústavný súd

   Novela 76/2021 Z. z. doplnila výpoveď z dôvodu, že zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok, a odkazy naň pri odstupnom a v ďalších ustanoveniach. Ústavný súd uznesením PL. ÚS 12/2021 (č. 539/2021 Z. z.) pozastavil účinnosť § 63 ods. 1 písm. f) pred 1. 1. 2022, preto výpoveď z tohto dôvodu dať nemožno a odkazy naň sa neuplatnia.

   → § 76 ods. 1, § 76 ods. 2