Zákonník práce od 1. marca 2022

Od 1. marca 2022 Zákonník práce nadväzuje na podporu v čase skrátenej práce. Zamestnávateľ, ktorý pri prekážke v práci na svojej strane po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u neho nepôsobia, so zamestnancom požiada o túto podporu, poskytne zamestnancovi náhradu mzdy najmenej 80 % priemerného zárobku. Ak sa podpora na pracovné miesto zamestnanca neposkytne, patrí mu náhrada mzdy podľa doterajších pravidiel a časť náhrady, na ktorú nárok nevznikol, smie zamestnávateľ zraziť zo mzdy. Keď zamestnávateľ dohodu nedosiahne, spor o podanie žiadosti rieši rozhodca, ktorého súhlas dohodu nahrádza. Odmenu rozhodcu platí zamestnávateľ, bez dohody o jej výške 600 eur.

Najdôležitejšie zmeny

1. 1
   Náhrada mzdy najmenej 80 % pri žiadosti o podporu v čase skrátenej práce

   Platí pre zamestnávateľa, ktorý po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u neho nepôsobia, so zamestnancom požiada o podporu v čase skrátenej práce. Ak sa podpora na pracovné miesto zamestnanca neposkytne, patrí náhrada mzdy podľa § 142 ods. 1 až 4 alebo § 250b (zákon odkazuje na ods. 6, náhradu 80 % pri zastavení alebo obmedzení činnosti však upravuje ods. 8).

   → § 142 ods. 5
2. 2
   Spor o podanie žiadosti o podporu rieši rozhodca

   Keď zamestnávateľ dohodu so zástupcami zamestnancov alebo so zamestnancom nedosiahne, súhlas rozhodcu s podaním žiadosti dohodu nahradí. Odmenu rozhodcu platí zamestnávateľ.

   → § 142a ods. 1, § 142a ods. 1 písm. a), § 142a ods. 1 písm. b), § 142a ods. 2, § 142a ods. 2 písm. a), § 142a ods. 2 písm. b), § 142a ods. 7