Zákonník práce od 1. novembra 2022

Od 1. 11. 2022 zamestnávateľ dáva zamestnancovi písomnú informáciu o pracovných podmienkach, ktoré neobsahuje pracovná zmluva: o mieste výkonu práce, pracovnom čase a výplate mzdy do siedmich dní, o dovolenke, skončení pracovného pomeru a odbornej príprave do štyroch týždňov od vzniku pracovného pomeru. Zamestnancom, ktorých pracovný pomer vznikol skôr, ju poskytne len na žiadosť do jedného mesiaca, a to ak údaje nedostali už podľa doterajších predpisov. Mužovi namiesto rodičovskej dovolenky od narodenia dieťaťa patrí otcovská dovolenka 28 týždňov (osamelému 31, pri dvoch a viac deťoch 37) a ochrana pred výpoveďou už od oznámenia jej nástupu, najskôr však šesť týždňov pred očakávaným pôrodom. Pri dohodách o prácach mimo pracovného pomeru zamestnávateľ písomne oznamuje dni a časové úseky práce a lehotu ohlásenia práce najmenej 24 hodín, okrem výnimiek (napríklad priemerne najviac tri hodiny týždenne); pri zrušení práce v kratšej lehote patrí náhrada najmenej 30 % odmeny. Zamestnávateľ nesmie zakázať inú zárobkovú činnosť mimo pracovného času, ak nejde o obmedzenie podľa § 83 alebo osobitných predpisov, a zamestnancovi s pracovným pomerom dlhším ako šesť mesiacov po skúšobnej dobe musí na žiadosť o prechod na neurčitý čas alebo plný úväzok písomne a odôvodnene odpovedať.

Najdôležitejšie zmeny

1. 1
   Písomná informácia o pracovných podmienkach do siedmich dní a do štyroch týždňov

   Údaje, ktoré neobsahuje pracovná zmluva, zamestnávateľ oznamuje písomne: miesto výkonu práce, pracovný čas a výplatu mzdy do siedmich dní, dovolenku, skončenie pracovného pomeru a odbornú prípravu do štyroch týždňov od vzniku pracovného pomeru. Pri kratšom pracovnom pomere najneskôr do jeho skončenia. Doteraz platila lehota jeden mesiac.

   → § 47a, § 47a ods. 1, § 47a ods. 1 písm. a), § 47a ods. 1 písm. b), § 47a ods. 1 písm. c), § 47a ods. 1 písm. d), § 47a ods. 1 písm. e), § 47a ods. 1 písm. f)a ďalších 7
2. 2
   Otcovská dovolenka namiesto rodičovskej dovolenky otca od narodenia dieťaťa

   Mužovi patrí odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka 28 týždňov, osamelému mužovi 31 týždňov a pri starostlivosti o dve alebo viac narodených detí 37 týždňov. Doteraz mal rodičovskú dovolenku v rovnakom rozsahu ako materská dovolenka.

   → § 166 ods. 1
3. 3
   Ochrana otca pred výpoveďou už pred nástupom na otcovskú dovolenku

   Ochranná doba plynie od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku, najskôr však šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky. Výpoveď pre premiestnenie zamestnávateľa, keď zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, možno dať do dňa pred nástupom na otcovskú dovolenku.

   → § 64 ods. 1 písm. d), § 64 ods. 3 písm. a) bod 2., § 64 ods. 3 písm. b), § 64 ods. 3 písm. c)
4. 4
   Minimálna predvídateľnosť práce pri dohodách

   Pri uzatvorení dohody zamestnávateľ písomne oznámi dni a časové úseky práce a lehotu ohlásenia práce, najmenej 24 hodín. Pri zrušení práce v kratšej lehote patrí náhrada najmenej 30 % odmeny. Neplatí to pri priemerne najviac troch hodinách týždenne, pri rozvrhu oznámenom týždeň vopred podľa § 90 ods. 4 a 9 a keď si zamestnanec rozvrhuje pracovný čas sám.

   → § 223a, § 223a ods. 1, § 223a ods. 1 písm. a), § 223a ods. 1 písm. b), § 223a ods. 2, § 223a ods. 3, § 223a ods. 4, § 223a ods. 5a ďalších 3
5. 5
   Odpoveď na žiadosť o prechod na neurčitý čas alebo na plný úväzok

   Zamestnancovi s pracovným pomerom na určitú dobu alebo na kratší pracovný čas, ktorý trvá viac ako šesť mesiacov, ak mu uplynula skúšobná doba (ak bola dohodnutá), zamestnávateľ na žiadosť písomne a odôvodnene odpovie do jedného mesiaca. Zamestnávateľ – fyzická osoba a zamestnávateľ s menej ako 50 zamestnancami do troch mesiacov.

   → § 49b, § 49b ods. 1, § 49b ods. 2
6. 6
   Zákaz zakázať inú zárobkovú činnosť mimo pracovného času

   Zamestnávateľ nesmie zamestnancovi zakázať inú zárobkovú činnosť mimo pracovného času, ktorý určil, a také ustanovenie zmluvy je neplatné. Obmedzenie podľa § 83 (konkurenčná činnosť len s písomným súhlasom) a podľa osobitných predpisov ostáva.

   → § 13 ods. 6, § 44 ods. 2, § 44 ods. 2 písm. a), § 44 ods. 2 písm. b)
7. 7
   Doterajší zamestnanci dostanú informáciu len na žiadosť

   Zamestnancovi, ktorého pracovný pomer vznikol pred 1. novembrom 2022, poskytne zamestnávateľ informáciu podľa § 44a ods. 2 a § 47a ods. 1 len na jeho žiadosť do jedného mesiaca, ak mu údaje neposkytol už podľa predpisov účinných do 31. októbra 2022. Povinnosti podľa doterajšieho § 44 ostávajú.

   → § 252s