Zákonník práce od 1. januára 2023

Zamestnávateľ, ktorý zabezpečuje stravovanie prostredníctvom osoby oprávnenej sprostredkovať stravovacie služby, poskytuje od 1. 1. 2023 stravovaciu poukážku v elektronickej forme, ak ju zamestnanec môže počas pracovnej zmeny na pracovisku alebo v jeho blízkosti v tejto forme použiť. Zamestnávateľ môže zamestnancovi, ktorý je nájomcom bytu štátom podporovaného nájomného bývania, poskytnúť príspevok na nájomné bývanie najviac 4 eurá na meter štvorcový podlahovej plochy a najviac 360 eur mesačne, ak je zamestnanec so zamestnávateľom v pracovnoprávnom vzťahu k poslednému dňu mesiaca. Pribudla dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce: najviac 520 hodín v kalendárnom roku, najviac na 8 mesiacov a len na sezónne práce vymenované v novej prílohe č. 1b. Pri nej neplatí podmienka výnimočnosti dohôd a priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín. Ostatné dohody o pracovnej činnosti ostávajú na najviac 10 hodinách týždenne a 12 mesiacoch.

Najdôležitejšie zmeny

1. 1
   Stravovacia poukážka v elektronickej forme

   Zamestnávateľ, ktorý zabezpečuje stravovanie cez poukážky, ich poskytuje elektronicky. Neplatí to, ak elektronickú poukážku zamestnanec počas zmeny na pracovisku ani v jeho blízkosti použiť nemôže.

   → § 152 ods. 4
2. 2
   Nový príspevok na štátom podporované nájomné bývanie

   Zamestnávateľ môže prispievať nájomcovi bytu štátom podporovaného nájomného bývania najviac 4 eurá na m² a najviac 360 eur mesačne. Zamestnanec musí byť k poslednému dňu mesiaca v pracovnoprávnom vzťahu so zamestnávateľom. Pri kratšom pracovnom čase a pri nástupe počas mesiaca sa suma pomerne znižuje.

   → § 152c, § 152c ods. 1, § 152c ods. 2, § 152c ods. 3, § 152c ods. 4, § 152c ods. 5
3. 3
   Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce

   Na sezónnu prácu podľa prílohy č. 1b možno uzavrieť dohodu o pracovnej činnosti v rozsahu najviac 520 hodín v kalendárnom roku namiesto 10 hodín týždenne, a to najviac na 8 mesiacov. Priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín.

   → § 228a ods. 1, § 228a ods. 1 písm. a), § 228a ods. 1 písm. b), § 228a ods. 2, § 228a ods. 2 písm. a), § 228a ods. 2 písm. b), § 228a ods. 3, § 228a ods. 4a ďalších 3