Zákonník práce od 1. apríla 2023

Od 1. 4. 2023 sa zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť, že mu za čas pracovného voľna na dobrovoľnícku činnosť podľa osobitného predpisu patrí mzda alebo náhrada mzdy. Bez takej dohody mzda ani náhrada mzdy za toto voľno naďalej nepatrí. Zo zákona vypadol zákaz dohodnúť mzdu alebo náhradu mzdy za čas tohto voľna, ktorý stál pri možnosti dohodnúť podmienky voľna so zástupcami zamestnancov. Novela nemá prechodné ustanovenie.

Najdôležitejšie zmeny

1. 1
   Za voľno na dobrovoľnícku činnosť možno dohodnúť mzdu alebo náhradu mzdy

   Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť, že za čas pracovného voľna na výkon dobrovoľníckej činnosti zamestnancovi patrí mzda alebo náhrada mzdy. Bez dohody nepatrí (§ 138a ods. 1).

   → § 138a ods. 1, § 138a ods. 2