Zákonník práce od 1. júna 2023

Od 1. 6. 2023 sa najnižšie mzdové zvýhodnenia, mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce a náhrada za neaktívnu pracovnú pohotovosť mimo pracoviska určujú percentom z minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, nie pevnou sumou v eurách. Za hodinu práce v sobotu patrí najmenej 50 %, v nedeľu 100 % a za nočnú prácu 40 %, pri rizikovej práci 50 %, pri kompenzácii a pohotovosti 20 %. Nižšiu sumu zvýhodnenia možno dohodnúť len u zamestnávateľa, u ktorého sa pre povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu alebo v nedeľu, alebo aby sa jej prevažná časť vykonávala ako nočná práca: najmenej 45 % pri sobote, 90 % pri nedeli a 35 % pri nočnej práci, ak nejde o rizikovú prácu. Dohoduje sa v kolektívnej zmluve, v pracovnej zmluve len u zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov. Zamestnancovi na dohodu patrí za hodinu práce vo sviatok odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu namiesto 3,58 eura. Novela nemá prechodné ustanovenie.

Najdôležitejšie zmeny

1. 1
   Zvýhodnenia za sobotu, nedeľu a nočnú prácu v percentách minimálnej mzdy

   Najnižšie mzdové zvýhodnenie za hodinu práce je 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu v sobotu, 100 % v nedeľu a 40 % za nočnú prácu, pri rizikovej práci 50 % (§ 122a ods. 1, § 122b ods. 1, § 123 ods. 1). Doteraz to bolo 1,79 eura, 3,58 eura, 1,43 eura a 1,79 eura.

   → § 122a ods. 1, § 122b ods. 1, § 123 ods. 1
2. 2
   Práca vo sviatok na dohodu: odmena zvýšená o minimálnu mzdu za hodinu

   Zamestnancovi, ktorý pracuje na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, patrí za každú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu namiesto doterajších 3,58 eura (§ 223 ods. 2).

   → § 223 ods. 2