Zákonník práce od 1. marca 2024

Od 1. 3. 2024 Zákonník práce pri organizačných zmenách, ktoré zamestnávateľ vopred prerokuje so zástupcami zamestnancov, namiesto zlúčenia, splynutia a rozdelenia uvádza premenu a cezhraničnú premenu zamestnávateľa a k zmene právnej formy pridáva cezhraničnú zmenu právnej formy. Rovnaký výpočet sa zaviedol pri veciach, o ktorých ústredné vedenie informuje európsku zamestnaneckú radu a prerokuje ich s ňou, a pri podstatnej zmene štruktúry zamestnávateľa, ktorej sa európska zamestnanecká rada musí prispôsobiť. Pravidlo o spôsobe prerokovania so zástupcami zamestnancov a povinnosť informovať ich o hospodárskej a finančnej situácii zamestnávateľa dostali výhradu „ak osobitný predpis neustanovuje inak“. Novela nemá prechodné ustanovenie.

Najdôležitejšie zmeny

1. 1
   Premena a cezhraničná premena medzi organizačnými zmenami na prerokovanie

   Zamestnávateľ vopred prerokuje so zástupcami zamestnancov aj premenu, cezhraničnú premenu a cezhraničnú zmenu právnej formy zamestnávateľa. Zlúčenie, splynutie a rozdelenie výpočet už nemenuje (§ 237 ods. 2 písm. d)).

   → § 237 ods. 2 písm. d)
2. 2
   Výhrada osobitného predpisu pri prerokovaní a informovaní

   Prerokovanie so zástupcami zamestnancov prebieha zrozumiteľne, vo vhodnom čase, s primeraným obsahom a s cieľom dosiahnuť dohodu a zamestnávateľ ich informuje o hospodárskej a finančnej situácii, ak osobitný predpis neustanovuje inak (§ 237 ods. 3, § 238 ods. 2).

   → § 237 ods. 3, § 238 ods. 2