Zákonník práce od 1. augusta 2024

Od 1. 8. 2024 môže zamestnanec subdodávateľa žiadať nevyplatenú splatnú mzdu za stavebné práce podľa novej prílohy č. 1aa od dodávateľa služby na území Slovenskej republiky, ktorého je jeho zamestnávateľ priamym subdodávateľom (§ 130a). Žiada písomne do šiestich mesiacov od splatnosti mzdy, inak právo zanikne, a dostane najviac rozdiel do minimálnej mzdy za každú odpracovanú hodinu. Dodávateľ služby vyplatí mzdu do 30 dní od uplatnenia práva a výplatu môže odoprieť, ak pri výbere subdodávateľa ani pri náležitej starostlivosti nemohol predvídať, že subdodávateľ mzdu nevyplatí, okrem prípadu, keď sám subdodávateľovi nezaplatil splatný záväzok. Nové pravidlo sa neuplatní, ak zmluvný vzťah dodávateľa služby a subdodávateľa vznikol pred 1. 8. 2024; pri vyslaných zamestnancoch sa vtedy postupuje podľa doterajšieho § 5 ods. 11. Zamestnávateľ nesmie dohodnúť deň nástupu fyzickej osoby do práce pred dňom ukončenia obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky.

Najdôležitejšie zmeny

1. 1
   Zamestnanec subdodávateľa môže žiadať mzdu od dodávateľa služby

   Platí pre splatnú a nevyplatenú mzdu za stavebné práce podľa prílohy č. 1aa, ktoré subdodávateľ vykonáva pre dodávateľa služby ako jeho priamy subdodávateľ. Zamestnanec musí písomne požiadať do šiestich mesiacov od splatnosti mzdy, inak právo zanikne. Neplatí, ak zmluvný vzťah dodávateľa služby a subdodávateľa vznikol pred 1. 8. 2024.

   → § 130a ods. 1, § 130a ods. 1 písm. a), § 130a ods. 1 písm. a) bod 1., § 130a ods. 1 písm. a) bod 2., § 130a ods. 1 písm. b), § 36, príloha Príloha č. 1aa k zákonu č. 311/2001 Z. z., § 252t ods. 1
2. 2
   Dodávateľ služby platí len do výšky minimálnej mzdy

   Zamestnanec dostane najviac rozdiel medzi minimálnou mzdou platnou v čase výkonu práce za každú odpracovanú hodinu a mzdou, ktorú mu za túto prácu poskytol subdodávateľ.

   → § 130a ods. 2
3. 3
   Dodávateľ služby sa môže zbaviť povinnosti náležitou starostlivosťou

   Výplatu môže odoprieť, ak pri výbere subdodávateľa nemohol ani pri náležitej starostlivosti predvídať, že subdodávateľ nebude vyplácať mzdu. Neplatí to, ak ku dňu uplatnenia práva nesplnil svoj splatný peňažný záväzok voči subdodávateľovi za tieto práce.

   → § 130a ods. 7, § 130a ods. 7 písm. a), § 130a ods. 7 písm. b), § 130a ods. 7 písm. c), § 130a ods. 7 písm. d), § 130a ods. 7 písm. e), § 130a ods. 7 písm. f), § 130a ods. 7 písm. g)
4. 4
   Vyslaní zamestnanci prechádzajú na nový § 130a

   Pri vyslaní podľa § 5 ods. 6 písm. a) alebo b) sa na vyplatenie mzdy vzťahuje § 130a. Doterajšia povinnosť dodávateľa služby vyplatiť hosťujúcemu zamestnancovi celú nevyplatenú mzdu do 15 dní platí ďalej len pri zmluvnom vzťahu s hosťujúcim zamestnávateľom, ktorý vznikol pred 1. 8. 2024.

   → § 5 ods. 11, § 5 ods. 12, § 252t ods. 2
5. 5
   Nástup do práce sa viaže na koniec školského vyučovania

   Zamestnávateľ nesmie dohodnúť deň nástupu skôr, než sa skončí obdobie školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky. Doteraz zákon hovoril o dni skončenia povinnej školskej dochádzky.

   → § 11 ods. 2