Od 1. 1. 2026 poskytuje zamestnávateľ náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti najdlhšie do štrnásteho dňa neschopnosti, doteraz do desiateho dňa. Sadzba 55 % denného vymeriavacieho základu sa tak platí od štvrtého do štrnásteho dňa. Polovičná náhrada príjmu pri neschopnosti, ktorú si zamestnanec privodil sám požitím alkoholu alebo zneužitím iných návykových látok, sa tiež poskytuje najdlhšie do štrnásteho dňa. Ak nárok na náhradu príjmu vznikol pred 1. 1. 2026 a trvá aj po 31. 12. 2025, náhrada sa poskytuje podľa znenia účinného do 31. 12. 2025.

Najdôležitejšie zmeny

1. 1
   Náhrada príjmu do štrnásteho dňa neschopnosti

   Obdobie, za ktoré náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ, sa predĺžilo z desiatich na štrnásť dní; 55 % denného vymeriavacieho základu patrí od štvrtého do štrnásteho dňa.

   → § 7 ods. 2, § 8 ods. 1 písm. b)
2. 2
   Nárok vzniknutý pred 1. 1. 2026 podľa doterajšieho znenia

   Nárok na náhradu príjmu, ktorý vznikol pred 1. 1. 2026 a trvá aj po 31. 12. 2025, sa posudzuje podľa znenia účinného do 31. 12. 2025.

   → § 13d