Zákon o dani z príjmov od 1. mája 2018

Dotknuté novely:63/2018 Z. z.

4 paragrafov · 12 nových · 0 zrušených

Novela od 1. 5. 2018 oslobodzuje od dane dve peňažné plnenia zamestnanca podľa § 118 ods. 4 písm. a) a b) Zákonníka práce a ustanovení zákonov č. 553/2003 Z. z. a 55/2017 Z. z. (poznámky 24d a 24g), každé najviac 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov, ak sú vyplatené v termíne podľa poznámky 24e a aspoň vo výške priemerného mesačného zárobku ( a o)). Pri písm. n) musí vzťah u zamestnávateľa k 30. aprílu trvať nepretržite aspoň 24 mesiacov a oslobodenie sa prvýkrát použije na plnenie vyplatené v júni 2019. Pri písm. o) musí vzťah k 31. októbru trvať nepretržite aspoň 48 mesiacov a za rok musí byť vyplatené aj plnenie oslobodené podľa písm. n). Písm. o) sa prvýkrát použije na plnenie vyplatené v decembri 2018, ak zamestnanec v júni 2018 dostal plnenie podľa poznámky 24d aspoň vo výške priemerného mesačného zárobku. Obe plnenia uvádza zamestnávateľ v mzdovom liste vedenom po 30. 4. 2018 samostatne.

Najdôležitejšie zmeny

1
Oslobodenie plnenia podľa § 118 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce (poznámka 24d) do 500 eur od júna 2019
Oslobodí sa najviac 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov, ak je plnenie vyplatené v termíne a dosiahne aspoň priemerný mesačný zárobok zamestnanca. Vzťah u zamestnávateľa musí k 30. aprílu trvať nepretržite aspoň 24 mesiacov. Prvýkrát sa oslobodenie použije na plnenie vyplatené v júni 2019.
→ ,
2
Oslobodenie plnenia podľa § 118 ods. 4 písm. b) Zákonníka práce (poznámka 24g) do 500 eur od decembra 2018
Oslobodí sa najviac 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov, ak je plnenie vyplatené v termíne a dosiahne aspoň priemerný mesačný zárobok. Vzťah k 31. októbru musí trvať nepretržite aspoň 48 mesiacov a za rok musí byť vyplatené aj plnenie oslobodené podľa písm. n). Pri plnení vyplatenom v decembri 2018 prechodné ustanovenie žiada, aby zamestnanec v júni 2018 dostal plnenie podľa poznámky 24d aspoň vo výške priemerného mesačného zárobku.
→ ,