Zákon o dani z príjmov od 1. marca 2019

Od 1. 3. 2019 sa mení podmienka oslobodenia peňažného plnenia podľa § 118 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce a obdobných predpisov: vyplatená suma musí byť najmenej 500 eur od jedného zamestnávateľa, nie najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku (funkčného platu) zamestnanca. Nová podmienka sa prvýkrát použije na plnenie vyplatené v júni 2019. Strop oslobodenia 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov a podmienka 24 mesiacov trvania pracovného vzťahu k 30. aprílu ostávajú. Od dane je po novom oslobodená odmena od Úradu na ochranu oznamovateľov protispoločenskej činnosti podľa zákona č. 54/2019 Z. z. namiesto odmeny od Ministerstva spravodlivosti SR.

Najdôležitejšie zmeny

1. 1
   Oslobodené peňažné plnenie: najmenej 500 eur od jedného zamestnávateľa

   Oslobodenie najviac 500 eur sa uplatní, len ak zamestnávateľ vyplatil plnenie najmenej vo výške 500 eur a pracovný (štátnozamestnanecký) vzťah k 30. aprílu trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov. Doterajšia väzba na priemerný mesačný zárobok (funkčný plat) vypadla. Prvýkrát sa nová podmienka použije na plnenie vyplatené v júni 2019.

   → § 5 ods. 7 písm. n), § 52zx
2. 2
   Oslobodená odmena od Úradu na ochranu oznamovateľov

   Oslobodenie podľa § 9 ods. 2 písm. aa) sa po novom viaže na odmenu, ktorú poskytol Úrad na ochranu oznamovateľov protispoločenskej činnosti podľa § 9 zákona č. 54/2019 Z. z.

   → § 9 ods. 2 písm. aa)