Od 1. 8. 2026 je vážnym dôvodom, pre ktorý sa napríklad odmietnutie vhodného zamestnania alebo nedostavenie sa na úrad nepovažuje za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom, osobné a celodenné ošetrovanie chorej blízkej osoby alebo osobná a celodenná starostlivosť o blízku osobu, ktorej ju podľa potvrdenia ošetrujúceho lekára treba poskytovať; sprevádzanie sa v tomto dôvode už neuvádza. Rovnako sa nanovo opisuje dôvod, pre ktorý zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť absolventa školy na absolventskej praxi, doteraz „ošetrovanie člena rodiny“. Vznik a ukončenie potreby ošetrovania alebo starostlivosti zisťuje úrad z registra starostlivosti v prirodzenom prostredí osoby a dočasnú pracovnú neschopnosť z registra dočasných pracovných neschopností. Fyzická osoba ich preukazuje sama do troch pracovných dní len vtedy, keď lekár z technických príčin nemohol vytvoriť elektronický záznam; dočasnú pracovnú neschopnosť do 31. 7. 2026 preukazovala vždy. Osobná starostlivosť, ošetrovanie a sprevádzanie, ktoré začali pred 1. 8. 2026, sa preukazujú podľa doterajšieho znenia.

Najdôležitejšie zmeny

1. 1
   Nový opis vážneho dôvodu pri ošetrovaní a starostlivosti o blízku osobu

   Vážnym dôvodom uchádzača o zamestnanie je osobné a celodenné ošetrovanie alebo starostlivosť; sprevádzanie a lehoty na predkladanie dokladov z písmena d) vypadli.

   → § 36 ods. 4 písm. d), § 72ba
2. 2
   Potreba ošetrovania a starostlivosti z registra

   Úrad ju zisťuje z registra starostlivosti v prirodzenom prostredí osoby, fyzická osoba ju preukazuje len pri technickej poruche.

   → § 70 ods. 20, § 70 ods. 20 písm. a), § 70 ods. 20 písm. b), § 70 ods. 21, § 70 ods. 21 písm. a), § 70 ods. 21 písm. b), pozn. 63ae)