Od 1. januára 2026 už definícia závislej práce neobsahuje znak „v pracovnom čase určenom zamestnávateľom“ (§ 1 ods. 2). Pracovné voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie rodinného príslušníka sa pri neplnoletom dieťati vzťahuje aj na sprevádzanie do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností. Pri sprevádzaní dieťaťa do 15 rokov veku pribudlo osamelému zamestnancovi ďalších najviac sedem dní v kalendárnom roku (§ 141 ods. 2 písm. c) bod 1). Podmienkou je, že má dieťa zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti alebo k nemu sám vykonáva rodičovské práva a povinnosti. Špeciálnu školu v bode 2 nahradila škola pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením.

Najdôležitejšie zmeny

1. 1
   Závislá práca bez znaku pracovného času určeného zamestnávateľom

   Z definície závislej práce vypadlo, že sa vykonáva v pracovnom čase určenom zamestnávateľom. Ostatné znaky ostali: vzťah nadriadenosti a podriadenosti, osobný výkon pre zamestnávateľa, podľa jeho pokynov a v jeho mene.

   → § 1 ods. 2
2. 2
   Ďalších sedem dní voľna na sprevádzanie dieťaťa pre osamelého zamestnanca

   Pri sprevádzaní dieťaťa do 15 rokov veku má osamelý zamestnanec okrem najviac siedmich dní nárok aj na ďalších najviac sedem dní pracovného voľna s náhradou mzdy v kalendárnom roku. Musí mať dieťa zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti alebo k nemu sám vykonávať rodičovské práva a povinnosti.

   → § 141 ods. 2 písm. c) bod 1.