Toto nariadenie upravuje platové pomery zamestnancov, ktorých miesto výkonu práce
podľa pracovnej zmluvy je v zahraničí (ďalej len „zamestnanec“) a ktorí sú odmeňovaní
podľa osobitného predpisu1a).
Zamestnávateľ zaradí zamestnanca na základe dohodnutého druhu práce (pracovných činností)
do platovej triedy v súlade s charakteristikami platových tried uvedenými v prílohe
zákona a príkladmi pracovných činností podľa osobitného predpisu1) (ďalej len „katalóg“).
(2)
Zamestnávateľ vnútorným platovým predpisom určí kvalifikačné požiadavky zamerania
alebo odboru vzdelania alebo ďalšie kvalifikačné požiadavky, ak osobitný predpis2) neustanovuje inak.
Zamestnancovi, ktorý dosahuje veľmi dobré pracovné výsledky a svojou mimoriadnou
aktivitou a schopnosťami sa podieľa na plnení úloh zahraničnej služby, môže zamestnávateľ
zvýšiť tarifný plat určený podľa odseku 2 až o 40 % platovej tarify platovej triedy,
do ktorej je zamestnanec zaradený.
(5)
Plat určený podľa odsekov 3 a 4 sa zaokrúhľuje na celé desaťkoruny smerom hore.
Zamestnancovi, ktorého výkon pracovnej činnosti je spojený s veľkým rizikom a mimoriadnou
psychickou záťažou v oblasti vojnového konfliktu, patrí príplatok mesačne až do výšky
10 % z platovej tarify priznanej platovej triedy.
(2)
Zamestnancovi, ktorý pracuje v osobitných pracovných podmienkach, patrí príplatok
podľa osobitného predpisu5).
(3)
Príplatok patrí zamestnancovi v pomernej sume zodpovedajúcej odpracovanému času.
(4)
Príplatok sa poskytuje, pokiaľ trvajú podmienky na jeho priznanie.
(5)
Výšku osobitného príplatku podľa odsekov 1 a 2 určí zamestnávateľ v platovom predpise.
Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi odmenu za
a)
splnenie mimoriadnej alebo osobitne významnej pracovnej úlohy,
b)
pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku a prvého ukončenia zamestnania po nadobudnutí
nároku na starobný alebo invalidný dôchodok, prípadne v súvislosti s jeho uvoľnením
zo zamestnania, ak zamestnanec splní podmienky mimoriadneho poskytovania starobného
dôchodku podľa osobitného predpisu6), až do výšky jeho priemerného mesačného zárobku,
c)
poskytnutie osobnej pomoci pri požiarnej ochrane alebo živelných udalostiach, ich
likvidácii a odstraňovaní ich následkov alebo pri iných mimoriadnych udalostiach,
pri ktorých môže dôjsť k ohrozeniu majetku, zdravia alebo života.
Plat podľa § 2 sa skladá z časti platu určeného v slovenských korunách a valutovej časti platu vypočítaného
podľa odsekov 4 a 5 (ďalej len „zahraničný plat“).
(2)
Valutová časť platu v inej než slovenskej mene sa zamestnancovi vypočíta v prípade,
že predpokladaná doba výkonu práce v zahraničí presahuje dĺžku šesť kalendárnych mesiacov.
(3)
Ak je predpokladaná doba výkonu práce v zahraničí kratšia ako šesť kalendárnych mesiacov,
patrí zamestnancovi náhrada podľa osobitného predpisu7).
(4)
Priznaný plat podľa § 5, 6 a § 7 ods. 1 sa rozdelí v pomere 57:43, časť platu prislúchajúca vo výške 57 % sa poskytuje v
slovenských korunách.
(5)
Pomerná časť platu prislúchajúca 43 % základu (§ 9 ods. 4) sa po vynásobení platovou reláciou ustanovenou podľa § 10 nazýva valutovou časťou zahraničného platu a vypláca sa vo valute stanovenej pre
krajinu, ktorá je určená ako miesto výkonu práce.
Platová relácia je pomer platového koeficientu a kurzu meny, v ktorej sa vypláca
časť zahraničného platu.
(2)
Platový koeficient vyjadruje podiel hodnoty spotrebného koša v krajine pôsobenia
k hodnote spotrebného koša Slovenskej republiky pri vybraných druhoch tovarov a služieb.
Zamestnanca podľa § 4 ods. 1 písm. a) zaradí a diplomatickú hodnosť zamestnancovi určí minister zahraničných vecí po dohode
s vedúcim príslušného ústredného orgánu štátnej správy, ktorý so zamestnancom uzavrel
pracovnú zmluvu, podľa ktorej je miesto výkonu práce v zahraničí.
Za odpracovaný čas kratší ako jeden mesiac patrí zamestnancovi valutová časť zahraničného
platu v pomernej sume zodpovedajúcej odpracovanému času na zastupiteľskom úrade.
(2)
Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi preddavok na zahraničný plat. Doba splatnosti
zálohy je najneskôr do šiestich mesiacov od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci,
v ktorom bola záloha poskytnutá.
(3)
Ak zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu ukončil zamestnanie na zastupiteľskom úrade Slovenskej
republiky v zahraničí, vráti preddavok poskytnutý podľa odseku 2 alebo jeho alikvotnú
časť najneskôr pred odchodom zo zastupiteľského úradu.
(4)
Plat je splatný v posledný pracovný deň mesiaca, za ktorý sa poskytuje, u zamestnanca
preloženého na územie Slovenskej republiky v jeho posledný pracovný deň.
§ 10b nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 249/1992 Zb. o platových pomeroch zamestnancov v rozpočtových a v niektorých ďalších organizáciách
a orgánoch v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 636/1992 Zb. a nariadenia
vlády Slovenskej republiky č. 72/1993 Z. z.
(2) Ak niektorá položka v cenovej dokumentácii chýba, zníži sa o túto položku aj hodnota
spotrebného koša Slovenskej republiky.
(3) Určí sa platový koeficient ako pomer hodnoty zahraničného spotrebného koša a hodnoty
spotrebného koša Slovenskej republiky.
kp = (zahraničný spotrebný kôš x kurz meny príslušnej krajiny) / spotrebný kôš Slovenskej
republiky
(4) Porovná sa zvýšenie cien zahraničného spotrebného koša s predchádzajúcim spotrebným
košom:
a) ak zvýšenie cien zahraničného spotrebného koša nedosiahlo viac ako 10 %, zostáva
v platnosti predchádzajúci spotrebný kôš,
b) ak zvýšenie dosiahlo viac ako 10 %, realizuje sa objektivizácia platového koeficientu.
(5) Objektivizácia platového koeficientu sa realizuje prostredníctvom:
a) indexu rastu cien podľa štatistiky Medzinárodného menového fondu,
b) indexu rastu cien podľa štatistiky Organizácie Spojených národov,
c) indexu odloženej kúpnej sily.
Pomer jednotlivých indexov na objektivizovanom platovom koeficiente sa určí takto:
20 % z platového koeficientu podľa cenovej dokumentácie,
20 % z indexu rastu životných nákladov podľa štatistiky Medzinárodného menového fondu,
30 % z indexu rastu životných nákladov podľa štatistiky Organizácie Spojených národov,
30 % z indexu odloženej kúpnej sily.
(6) Určí sa platová relácia ako pomer korigovaného platového koeficientu a kurzu meny.
rp = kp / kurz
(7) Podkladmi na určenie platovej relácie sú:
a) cenová dokumentácia - spotrebný kôš (základ) Slovenskej republiky,
- zahraničný spotrebný kôš,
b) štatistika MMF (International Financial Statistics of International Monetary Fund),
c) štatistika OSN (United Nations Monthly Bulletin of Statistics).
(8) Oznámi sa platová relácia.
Poznámky pod čiarou
1)
Príloha č. 1 nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 249/1992 Zb. o platových pomeroch zamestnancov v rozpočtových a v niektorých ďalších organizáciách
a orgánoch v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 636/1992 Zb. a nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 72/1993 Z. z.
1a)
Zákon č. 143/1992 Zb. o plate a odmene za pracovnú pohotovosť v rozpočtových a v niektorých ďalších organizáciách
a orgánoch v znení neskorších predpisov.
2)
Napr. vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej socialistickej republiky č.
79/1981 Zb. o zdravotníckych pracovníkoch a iných odborných pracovníkoch v zdravotníctve.
Vyhláška ministra zahraničných vecí č. 157/1964 Zb. o Viedenskom dohovore o diplomatických stykoch.
5)
§ 9 nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 249/1992 Zb. v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 636/1992 Zb. a nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 72/1993 Z. z.
6)
Nariadenie vlády Československej socialistickej republiky č. 118/1988 Zb. o mimoriadnom poskytovaní starobného dôchodku v znení nariadenia vlády Československej
socialistickej republiky č. 116/1989 Zb., zákona č. 306/1991 Zb. o zmenách v sociálnom zabezpečení a zákona č. 578/1991 Zb. o štátnom rozpočte federácie na rok 1992 a o zmene daňových a niektorých ďalších
zákonov.
§ 17 zákona č. 1/1992 Zb. o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom zárobku v znení zákona Národnej
rady Slovenskej republiky č. 10/1993 Z. z.
Vyhláška ministerstiev zdravotníctva a zahraničných veci č. 75/1967 Zb. o dodatkovej dovolenke pracovníkov, ktorí vykonávajú zdraviu škodlivé alebo zvlášť
obťažné práce, a o náhrade za stratu na zárobku po skončení pracovnej neschopnosti
pri niektorých chorobách z povolania v znení neskorších predpisov.